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Beschäftigungswirksame Arbeitszeitmodelle für ältere Arbeitnehmer - Entwicklung von Modellkonzeptionen unter Berücksichtigung von arbeitsbezogenen und betrieblichen Rahmenbedingungen
Das Projekt geht aus von einer empirischen Bestimmung der Zielgruppe nach personen- und wirtschaftsbezogenen Merkmalen. Dabei wird ermittelt, welche arbeitsorganisatorischen und personalpolitischen Aspekte mit der Kategorie "Alter" der Arbeitnehmer in Verbindung stehen und welche Wirkrichtungen diese Aspekte in der betrieblichen Personalpolitik haben.
Flankierend dazu werden rechtliche Regelungen auf ihren Beitrag zur Beschäftigungslage älterer Arbeitnehmer untersucht. Unter Berücksichtigung von arbeitswissenschaftlichen Befunden werden Arbeitszeitmodelle entwickelt, die zeitstrukturelle, arbeitsorganisatorische und qualifikatorische Dimensionen verknüpfen.
